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当数亿女性员工的母亲工作时,工会中的女工会工作八个品牌。

作者:admin 2019-04-14

当好亿万女职工的“娘家人”

  ——盘点工会女职工工作八大品牌

这是一群温暖的女工人数——

“截至2018年9月,全国共有28.6万个基层企业和工会组建了女工休憩室,占58.7万套,覆盖女工1857.1万人。”截至2017年9月,全国共签署了女工特别集体。合同金额为136.6万,涉及7999万女性员工。 “全国141个保管班被确定为全国工会爱心信托班,总额为500万元的专项补助资金,用于支持托管服务的发展。

这是一系列关注行动,关注数亿女工。——

“整个组织连续第四年组织了女工权利活动月活动。各地开展了各种形式的权利保护活动,如宣传,集中邀请,监督检查等。“”维护女职工权益的优秀案件的总结和发布,建立健全的“书”。制度和女性员工法律援助工作机制已经制定并制定了《促进工作场所性别平等指导手册》,明确指出了雇主应建立的制度机制和工会组织应发挥的监督作用。“多层次,多渠道发展女性员工的业务技能培训,科学文化推广,组织和动员女性员工积极参加劳动技能竞赛,深化女性员工的技术创新活动。“通过讲堂,'写一本家庭书,通过一个'家庭','预订好三八'阅读活动,培养良好的家庭风格.........

五年来,在各级女工和工人组织的不懈努力下,工会女工形成了八个响亮的品牌:促进性别平等,女工特殊集体合同,女性休息室和护理室。建设和女工权利行动月活动。女职工提高素质,立功,提供员工监护服务,“女职工关爱活动”和家庭文明。

这些措施都指向了同一个目标:认真履行工会的基本职责,维护女工的合法权益,满足女工过上更美好生活的需要,团结和动员女工为之奋斗。一个新时代。

品牌1:促进性别平等

——贯彻男女平等基本国策的工会行动

“工作场所的性别平等是什么?”“在中国促进性别平等的相关法律法规和已经批准的相关国际公约有哪些?”“哪些制度应该包括在雇主中?”最近,这本书是由全国工会联合会编写的。0x9A8B]印刷出版。该手册清楚地显示了雇主应建立的体制机制,工会组织应发挥的监督作用,分析实践案例,并提供清单,以方便雇主进行自我检查和工会监督。

据了解,本指南源于对公司性别平等机制建设的一般性调查。

2018年中期,妇女工人委员会对8个省(市)72家企业的2,807名员工进行了问卷调查和实地调查。调查发现,仍有一些企业在实施性别平等法律法规和促进工作场所性别平等方面存在问题。包括相关的体制机制并不完善,就业中存在性别歧视程度不同,缺乏支持工人平衡工作和家庭责任的措施等等。

针对这些问题,全家妇女工人委员会将研究成果转化为指南,为雇主实施法律法规和组织工会以促进工作场所性别平等提供具体的帮助和指导。

促进实施男女平等的基本国策,促进用人单位实施国家和地方性别平等法律,法规和政策,积极促进工作场所性别平等,维护员工的平等机会,权利和待遇。有了法律。它始终是各级工会的方向。

——加强参与资源。积极参与制定和修订两性平等政策法规,就加强男女平等就业保障,解决就业性别歧视,完善产妇保障制度,制定健全的产妇保障政策提出建议,加强对女工的劳动保护。人力资源和社会保障部和全国工会联合会以及其他九个部门联合发布了《促进工作场所性别平等指导手册》,澄清妇女的就业不应以性别为由限制,女性不应该被雇用,对生育的限制应该不能用作就业条件,不应区分妇女对妇女的就业。标准等积极参与《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》和《社会保障(最低标准)公约》审批可行性研究示范并提出建议。

——进行研究和研究。近年来,它开展了《生育保护公约》实施调查,全面二胎政策下的生育保护制度研究,如何帮助女工解决生育政策调整后的生育后关怀,建立企业性别平等机制,全面了解用人单位。执行国家有关法律法规。在调查的基础上,我们积极提出对存在问题的整改意见,总结和提升了基层的典型经验。

——积极推动性别歧视问题的调查。加强与地方人民代表大会和有关政府部门的协调配合,促进对两性平等法律法规实施的监督检查;对于一些雇主,女工必须“怀孕排队”,生育治疗没有实施,“四阶段”保护不到位,薪酬和报酬不平等,以及由于生育限制的职业发展,妇女工人全国妇女联合会委员会和有关地方工会妇女工人组织应当及时配合有关部门进行调查处理,依法维护女工和特殊利益的合法权益。

品牌2:女职工专项集体合同

——以制度保障女职工特殊利益

在2019年1月底,CRRC别墅戚墅举行了第二次职工代表大会的三次会议。与此同时,已在各地派发的中国中央结算公司集团的子公司也举行了员工代表大会,其中一个重要议题是女性员工。——已经过审核并签名《女职工劳动保护特别规定》。

“企业不得通过怀孕,分娩或母乳喂养降低女工的工资,解雇,或终止劳动或劳动合同。” “有更多女性员工的雇主应根据女性员工的需要建立女性员工的健康室和孕妇休息室。护理室和其他设施”......签订女性员工特别集体合同意味着特殊女性员工的利益得到进一步保护。

中国铁路集团工会的努力只是建立各级工会女工权益专项集体合同工作的一个缩影,加强了女工权益保护机制的建设。

女职工的特殊集体合同工作是工会女职工维护女职工和特殊利益的合法权益的重要载体。多年来,各级工会的女工组织突出了工作重点,重点关注重点领域和重点环节,推动了女工特殊集体合同的卓越工作。

——提高系统安全性。一方面,有必要明确包括“企业签订女性员工的特殊合同”《女员工权益保护专项集体合同》。当地工会积极推动女职工特殊集体合同工作进入当地《劳动合同法》,并就当地人民组织和企业保护女职工权益的特殊集体合同工作提出指导,并提供促进女性员工特殊集体合同工作的法律。机构保障。

——清除目标任务。总务部先后就促进女职工特殊集体合同工作发表了相关意见,明确指出“全面覆盖女职工组织和女职工权益保护专项集体合同的基本实现。对已建立的工会企业的利益“。

——纳入全体会议的工作,促进女性员工特殊集体合同的工作,并参加全体会议的集体协商,签署集体合同工作。在国家总局颁布的《妇女权益保障法实施办法》《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》部署计划中,提出了加强女性员工特殊集体合同工作的相关要求。同时,地方工会将女性员工的特殊集体合同工作纳入集体合同工作中,进行部署,同一推广,同一评估,努力推进特殊集体的“三同步”。基层单位女工合同(同步谈判,同时签字,同步表演)。

值得一提的是,促进女性员工的特殊合同约定和绩效是女性员工行为主义行为的关键内容之一。 2016年,女工权利保护行动月特别关注“提高咨询质量,提高合同效力”,并集中精力实施各地的招聘行为和绩效监督。

据了解,目前女职工特约工作已扩展到非公有制,中小企业和新建企业,积极引导和促进区域和工业工会联合会特殊女工的实现。特别是小微企业工会联合会。集体合同工作的覆盖范围。

品牌3:“爱心妈咪小屋”

——为哺乳期女职工建起温暖的“小屋”

“背牛奶的母亲不必躲在单位的厕所里去挤奶!”2014年,妇女工人委员会在该国启动了“爱妈咪小屋”建设,为女工提供特殊的劳动保护。在哺乳期间。

2016年,国家卫生和计划生育委员会和全国工会联合会等10个部门联合发布《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》,进一步明确到2020年底,所有公共场所和用人单位应配备母婴设施基本建立标准化的妇幼保健设施。

“爱妈妈小屋”,“木乃伊小屋”,“妈妈和婴儿护理室”,“爱妈妈小屋”,“心脏小屋”,“阳光之家”......一群工会促进了女性休息的建立和护理室。截至2018年9月,全国已有286,000个基层企业和工会建立了女工卫生间。

为确保妇女护理室建设的稳步推进,各级妇女工人组织积极推进女职工母乳喂养时间,产妇休息室,妇女护理室建设的国家政策规定,进入女职工劳动保护工作体系。和女性员工的权利。保护特殊集体合同和构建和谐劳动关系,建设示范工人家园。 27个省(自治区,直辖市)总工会设立专项资金;在许多地方,“母婴护理室”的建设已纳入职工权益保护中心和员工住所的建设,以及工会工作的年度评估。

关注女性员工的需求,当地工会增加了标准业务,以创造优质的小屋:

——深入企业,事业单位,事业单位和其他用人单位,深入社区,工业园区,商业建筑,硬件标准,管理制度,女职工财政补贴等休息护理室建设要求,并进行监督检查。

—— 15个省(区,市)制定了管理办法,统一识别和色调,统一设施,交付和专人管理。

——河北省工会联合会将“爱母客舱”分为五类:企业,工业园区,商业建筑,公共场所和医疗保健,并提炼标准和分类建设。

——山西,安徽,贵州等地都有专门出台的资金管理办法。山东,湖南等地进行了广泛的建设和标准化检查,并对有时间限制的故障进行了整改或取消资格。

——南京市工会联合会推动建立质量监督部门《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》,成为当地第一个公务员职工技术规范。

此外,地方工会利用社会资源大力推进妇女护理室的建设。例如,江苏,浙江,山东等地推动妇女休息和护理室的建设纳入省妇女发展计划,省政府妇女和儿童的实用项目;福建省工会联合会和省卫生计划委员会推动宣传教育,与爱心企业合作,提供专业用品与志愿者组织合作,加强宣传活动;四川等地为企业和社会联合项目,积极推进从工会服务到社会化公益事业的工作方式转变。

如今,“爱妈咪小屋”还建立了一条“互联网”高速列车,努力为女性员工提供服务的新平台。例如,北京市工会联合会将通过12351网络平台开设“母婴护理”专栏,推出新的“母婴护理室”申报,应急物资申请和新生儿礼品包装分发活动,亲子活动;上海市工会联合会通过网络,微信新媒体推动了“爱妈咪小屋”运作的标准化和有效性。新的媒体应用平台,如山寨官方网站,官方微信和移动APP都已上线。

品牌4:女职工维权行动月

——撑起女职工权益“保护伞”

“3月8日”国际妇女节即将来临,这意味着妇女工人委员会组织的妇女工人权利行动月即将启动。

“促进女性员工的教育和权益”“提高咨询质量,增强合同效力,推动实施《工作场所爱心母婴室建设与星级评定规范》”“促进《特别规定》实施,维护女职工合法权益依法享有“特殊利益”“依法加强生育保护维护女职工和特殊利益的合法权益...... 2015年至2018年,全国妇女委员会妇女工作者委员会在该国组织了全国妇女权利行动月。主题正在发生变化,但关注的核心问题从未改变:女性工作者支持权利的“保护伞”。

随着女工权益保护月的不断发展,各地普遍推行了各种普及法律普及。各级妇女和妇女工人组织探索和创新“互联网”普及方法,通过法律法规的传播,宣传国家和地方妇女保护妇女权益的法律法规,宣传委员会,以及在线和离线互动的整合。法律的普及进入企业,进入车间,进入团队。中国妇女部已印制《特别规定》,免费向各地派发,并提供法律知识竞赛问题;北京,上海,海南等地通过12351名员工服务热线,微信公众号,服务中心接待窗口为女员工提供咨询。服务,为女工权益保护开辟绿色通道;内蒙古,浙江,四川,青海,宁夏,新疆等省(自治区,直辖市)和沉阳,大庆,长沙等城市采用微信平台开展女工权益保护知识竞赛;广东省工会联合会举办“工人在线”交流活动,主题是“倾听工人的声音,关注女工的权利”,并邀请专家学者与女工在线交流和网友们。

同时,各级工会的妇女和妇女工人组织牢牢把握春季集体谈判的时机,重点关注中小型非公有制企业和女职工相对集中的行业。 ,不签署特殊合同企业和女性员工合同。没有续签合同,未履行义务的企业将重点关注实施招标和绩效监督行为,努力推进协商,承包,合规程序的制度化,规范化,促进专项集体质量改善。和女性员工的效率。

各级妇女工人组织结合行动主题,积极加强与当地人民代表大会和有关政府部门的联系与合作,重点关注非公有制,小微企业,共同进行监督检查,违反《女职工权益维护法律知识微手册》并侵犯女性员工。权益用人单位建议督促整改意见。

值得注意的是,各级工会女工组织积极参与调查和处理侵害女工权益的案件,及时反映女工的利益,维护职工的合法权益。女工和依法享有特殊利益。例如,青海省和宁夏区妇女总工会大力推进用人单位的就业机制,建立“一信两书”机制,督促企业加强对女职工的劳动保护。法律《女职工劳动保护特别规定》《提示函》《工会女职工劳动保护监督整改意见书》。

品牌5:提素建功

——造就“三型”女职工队伍

姜堰机电集团有限公司管理部评估员吴琼是一名刮刀。通过对他的技能的艰苦训练,他报告了公司女性员工业余学校的应用写作知识,计算机和网页制作的三个方面。该课程最终在“芙蓉杯”女职工素质竞赛中脱颖而出,并成长为“湖南省技术专家”。这是湖南女工培训学校成就的载体和提升女工素质的生动体现。这也是近年来妇女工人委员会工作的当地“图片卷轴”。

近年来,为了培养和创建一支以知识为基础,技能娴熟,创新的女工队伍,全国人大妇女工人委员会一直致力于提高女工的素质。 2015年,它发布了《工会女职工劳动保护监督处理建议书》,明确了捐款的目标和任务。同时,积极实施《关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》,拓展培训内容,搭建在线平台,开展多层次,多渠道的教育培训,帮助女性员工成长为人才。

在长期的实践中,各级女性工会组织也结合了女性员工的特点和发展需求,充分利用女性工会培训模式学校,女性员工周末学校,女性农民工夜晚。学校等,广泛开展女工技能培训和文化普及。指导女工学习新知识,掌握新技能,增强新技能。目前,只有湖南各级工会创建了800多个女子业余学校,周末学校,网上学校和其他各级女子学校,并培训了300多万名女性员工。

同时,我们不断深化女性员工的技术创新活动。组织女工积极参与“领导大师,成就新时代”,“实践新思路,做出贡献”,“十三五”主题劳动技能大赛,探索新形式的在线培训和在线技能竞赛,广泛开展女性员工培训。技术竞赛,技能竞赛,发明和合理化建议等,指导女工参与大众创业和创新时代;积极培养女性员工创新工作室,创新团队,创新团队,构建女职工技术创新成果平台。发挥女模范工人和女高级技能人才的领导作用,带动广大女工在改革,发展,稳定的第一线创新。例如,江西省漳州市工会联合会建立了18个女性员工企业孵化基地,为5800多名女性员工提供技术培训,80%的女性农民工和下岗女工实现了再就业;黑龙江省工会联合会大力开展女性员工创业创新的“四创”活动,培养了一大批高素质,高技能的女性人才。

为了发挥典型的示范作用,全国妇女委员会妇女工人委员会通过展示女工的全国集体和个人表彰,表彰全国妇女节奖(奖章)和示范旅(示范)。女工的奉献与创新。创造并擅长风格。从1990年到2017年,共有8,803名高级女工和15,677名全国先进女性员工受到表彰。

品牌6:深入推进家庭文明建设

——推动女职工凝聚向上向善力量

书《新时期产业工人队伍建设改革方案》教育他的儿子继承红军祖父的红族风格,《传承》留言丈夫用清洁保护家庭幸福,《稳稳的幸福》对自闭症儿子的母亲传递了感情......在辽宁省工会联合会工作人员委员会进行的“A Family Book”正在背诵比赛现场,观众对这本密封的书深受感动。写一本家庭书,读一本好书,听讲座。近年来,各级工会的女工和工人组织,通过丰富多彩,愉快的活动,广泛开展了“培育家庭式女性职工”的做法。引导广大女工弘扬主旋律,树立新风格,建设幸福家庭,在春雨中凝聚向上和良好的力量,以及身体的安静。

家庭是社会的细胞。女工是我国劳动力的重要组成部分。他们在家庭生活中扮演着母亲,妻子,女儿,媳妇的多重角色,在继承良好的家庭风格和建立幸福的家庭方面具有天然的优势。为落实总书记金平先生的重要指示精神,注重家庭,关注家庭教育,关注家庭风格,充分发挥妇女在建设中的独特作用。家庭文明,2015年,全国人民代表大会妇女委员会发布通知,广泛培育家庭式——女工在行动中的“主题活动,发挥促进家庭文明建设的作用。”

——组织了一个关于“培养良好的家庭风格 - 女工在行动”的演讲厅。围绕夫妻,尊重老人,爱护青年,科学教师,相邻互助等内容,举办讲堂,特别讲座和先进典型示范,只有中国农业银行全体妇女委员会,昆明市妇女委员会工会联合会和深圳富士康科技集团举办了一个大型演讲厅,有超过10,000名女性员工参加了此次活动。

——广泛开展了“写书,传家”的活动。在2016年“5·15”国际家庭日之际,中华全国妇女联合会妇女工作者委员会与“魏诗读”微信公众平台合作,引导特殊沙龙等线上线下互动。 ,微信特别节目,APP专站。女职工采用写家谱的方法,弘扬中华民族的美德,树立良好的家庭风格。各级女性工会组织还开展家庭选书,微视频,演讲比赛等活动,吸引女性员工广泛参与。例如,山西省9000多个基层单位的50多万名女性员工参加了这项活动;河南省1214家企事业单位的4万多名员工参加了此次活动,并报告了5万多本优秀的家庭书籍和家庭培训。

——推出“八十八所学校”阅读活动。与竹山组委会合作,以阅读活动为载体,通过阅读分享,专题报告会,书香报告厅,阅读结果展示等形式,将导师教育纳入阅读活动,促进家庭文化建设。在过去的五年中,超过100,000个单位和超过4000万女性员工参加了此次活动,并推荐了超过20万件作品。

为了发挥典型的示范作用,全国人大妇女工作者委员会还积极参与文明家庭和全国最美丽家庭的先进典型推荐工作,大力推进家庭文明建设的典型实践,建立一个强大的社会,每个人都倡导良好的家庭风格,共同培养良好的家庭风格。大气层。

品牌7:职工子女托管服务

——解除女职工后顾之忧

“孩子放学后去哪儿了?”现在在福建,工会组织创建的“4:30学校”为员工子女提供就业咨询,预约伴奏,兴趣培训等服务,让女工不再担心它。 。 2018年,福建省工会联合会启动了“福建省工会改革开放40周年最具影响力十大事件”评选活动,“4:30学校”成功入选。在国内,员工托管服务的稳固推广已成为近年来各级女工和工人为全局服务,为女工服务的响亮品牌。

生育政策的调整与国家和民族的发展有关。为了充分了解生育政策调整后青年工人的意愿和担忧,2017年,整个组织的工会组织了一次关于如何帮助女工解决生育忧虑的专项调查。调查发现,3岁以下儿童保育机构缺乏,孩子上学的时间和父母上班的时间,以及家庭服务业缺乏标准化,使女工面临许多担忧。

结合女性员工的需求,一些地方和基层工会的女工组织明确界定了自己的工作方向和主动性,积极推动女职工生产后的工作忧虑,并开展了各种养育服务特色。例如,上海市工会联合会提议在雇主内设立亲子工作室,率先引入亲子工作室制度设置和管理标准,为促进员工托儿服务的规范化发展提供模范;北京市工会联合会积极利用社会资源做好工作。承担儿童监护的公共管理和服务职能,为国家提供复制和推广的经验;潍坊市工会联合会定位于小城市保管需要,适应当地条件,灵活多样,推动儿童子女的托管服务工作。

在此基础上,2018年,中国共产党全国妇联工会召开全国工会,推动女工验尸工作,积极推进妇女工人组织工作。开展员工托儿服务,家政培训和竞赛活动,以及休息护理室。建立和依托互联网开展关怀服务等方面的经验和做法,促进实施夏季保管,课余服务等员工托儿服务。

为了促进和促进各地员工和员工的工会,更好地满足基层和员工的需求,全国妇联工会还开展了全国联盟爱心托管班的推荐和申报工作。 。在各级工会进行顶级,逐级宣言和严格审查之后,141个监护班被确定为全国工会爱心信托班。 2018年,全国政府拨付500万元专项资金,用于托管班的重点补贴,为当地托管工作提供政策依据和岗位推广。

在大多数女性员工及其家属看来,“发展员工监管服务是工会坚持问题和需求导向,为员工做事的事实!”据了解,上海市工会联合会开展的“2019年实际项目征集活动”其中,支持保管班的网民比例排名第二;自2015年夏季儿童夏季托管服务启动以来,北京市工会联合会开设了近300个暑期托管班,惠及1万多名员工。

品牌8:女职工关爱行动

——成为女职工的“知心大姐”

在过去的几年里,全国妇女委员会妇女工人委员会已经安排了2.4亿元的“女工和照顾行动”专项援助资金,帮助女性员工803.57万人,其中女性员工125.66万人。单身父母和1,622,400名女性农民工。 ......近年来,关注女工最关心的是最直接和最现实的利益,全国妇女委员会妇女工人委员会开展了“妇女关怀与行动”,并成为一个紧密的组织。女性员工的“女性家庭”。

“围绕困难援助,职业健康,就业服务,儿童学生支持,心理护理,婚姻和爱情服务六个方面,我们将提供有针对性的援助服务,做实事,做好事,解决女性难题。让大多数女工感受到党的关心和工会组织的温暖。“2015年,全国妇联工会委员会发布了《写给来自星星的你》,进一步明确了工会的主要内容和任务。 “女工关怀行动”,坚持女性。员工的需求是导向的,并促进建立一个规范和长期的关怀和帮助工作机制。

针对女性员工生产生活中的突出困难,中华全国妇女联合会妇女工作者委员会不断创新服务方式,拓宽服务领域,开展爱女工作。例如,密切跟进供给侧结构性改革,解决产能过剩问题,在“僵尸企业”过程中处理女性员工就业问题,动态把握困难女性员工的需求,帮助他们解决实际问题。困难及时准确;积极提供职业。技能培训,就业和创业支持,增强困难女性员工的内生动力和扶贫能力;完善和完善实用,项目导向,规范的服务模式,弘扬姐妹们的爱心,“三八”帮助单身父母,六一慰问等特色服务品牌工作......据统计,2011 - 2016年,每年安排“女工护理活动”,帮助资金4000万元。

在该国,各级工会的女工组织也根据各自的现实开展了各种形式的照顾活动。

——贵州和新疆发起1万名工会干部关心1万名留守儿童和“全国团结和家庭”活动,促进一对一的帮助;

——在宁夏农垦集团,女职工冯俊彦通过单位工会购买了自治区工会联合会和宁夏平安保险公司联合发起的“安康宝”。那时,她不会知道这项政策受到了她的严重影响。病后,它缓解了家庭的巨大经济压力,帮助她解决了急需;

——在浙江省横店市,在南昌市妇女工人委员会的组织下,江西省南昌市数百名各界人士和各界人士举行了集体婚礼,体现了“中国传统风格”,进入幸福大厅。 ......

为了更好地满足女性员工的多样化需求,各级工会的女工组织也积极适应女工对美好生活的向往,继续做好就业服务和心理保健工作,同时为女性员工提供物质服务和生活服务。注重加强与女职工的思想交流和精神沟通,提供更高水平的精神文化服务,使女职工有更多的获得,幸福和安全感。

郑丽张锐