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广西事业单位特殊职务管理办法

作者:admin 2019-03-09

中新网广西新闻10月12日电(记者黄艳梅)广西壮族自治区人力资源和社会保障部最近制定了《广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》澄清了单位的范围,职位设置的范围,任命的规模,就业条件,程序和权限,就业合同,职位转移,评估管理,治疗管理,以及广西特殊岗位管理实施的岗位核销。

《办法》规定特别职位适用于实施岗位设置管理的机构和机构全部岗位管理人员(包括实名编制者,非实际人数) - 高校人员,中小学教师人数,物流服务,控制“老人”方法等数量。如果不包括在公共机构的岗位管理人员中,该单位还可以根据工作需要指定一个专职岗位,并根据双方签订的合同或协议管理这些人员。

《办法》显然,特殊位置设置在主要系列专业技术的高中位置。例如,医疗卫生机构:应在医生,药剂师和检查员等专业和技术职位的主要系列中设立特殊职位,不得雇用特殊职位聘请具有中小学专业资格的人员。老师。自治区直属机构或部门所属机构,专职岗位可设专业技术水平四级以上职位;设立区,市,县直属机构和部门,专职岗位可设置七级以上专业技能;在勤劳的偏远地区和乡镇机构,可以设立十个以上专业技术岗位的专职岗位。艰苦而偏远的地区是指国家和自治层面的扶贫开发重点县,以及艰苦和偏远地区的实施。

《办法》规定专职岗位原则上不得超过单位批准的专业技术岗位总数的5%,符合一定条件的单位可适当增加比例,但最高不得超过超过10%。

《办法》根据简单管理,分权和管理以及服务优化的工作要求,雇主的自主权是分散的,并且为区级机构设立特别职位的权力委托给主管部门。机构。每个城市的审计权限由每个城市决定。

《办法》规定在职位限额内,可以将特别职位调到同一级别的常设职位,也可以按照现行规定参加常设职位竞争。特殊岗位人员的工资一般根据所用职位对应的常设职位确定。特聘人员依法参加社会保险。 (完)